Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O curso apresenta um modelo de gestão estratégica de recursos humanos, o qual assenta em 10 áreas distintas. Constitui-se como uma excelente ferramenta de apoio à gestão de pessoas e de desenvolvimento do capital humano das organizações.

As três primeiras áreas que o curso aborda (atrair, captar e recrutar) têm como objetivo final saber recrutar e atrair os profissionais certos para a organização.

De seguida, com as áreas integrar e formar, pretende-se uma socialização organizacional do profissional, bem como, saber fornecer a formação que possibilitará alavancar o percurso do profissional na empresa.

Com o colaborador já aculturado, as 3 fases seguintes (desenvolver, potenciar e transformar) focam-se no crescimento do colaborador
enquanto pessoa e profissional, através de feedback regular e de momentos formais de potenciação do desempenho.

Finalmente, porque é crucial reconhecer e premiar, através, por exemplo, de remuneração estratégica, estas duas acções (reconhecer e premiar) constituem-se como as duas últimas fases do processo.

  • 24 aulas
  • 1 testes de avaliação
  • Certificado de conclusão
  • 0,3 unidades de crédito para a revalidação do TPTEF/TPDT e TPTD
Rui Marques
  • Diretor Geral | Phive Health & Fitness Centers
  • Católica Lisbon School of Business and Economics – Programa Avançado de Gestão Executivos
    – ISEF / Faculdade de Motricidade Humana
  • Licenciado em Educação Física e Desporto

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

Com Rui M. Marques

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