As três primeiras áreas que o curso aborda (atrair, captar e recrutar) têm como objetivo final saber recrutar e atrair os profissionais certos para a organização.
De seguida, com as áreas integrar e formar, pretende-se uma socialização organizacional do profissional, bem como, saber fornecer a formação que possibilitará alavancar o percurso do profissional na empresa.
Com o colaborador já aculturado, as 3 fases seguintes (desenvolver, potenciar e transformar) focam-se no crescimento do colaborador
enquanto pessoa e profissional, através de feedback regular e de momentos formais de potenciação do desempenho.
Finalmente, porque é crucial reconhecer e premiar, através, por exemplo, de remuneração estratégica, estas duas acções (reconhecer e premiar) constituem-se como as duas últimas fases do processo.
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